Результаты исследования
"Мониторинг HR"

Опрос проводился в онлайн-формате в апреле-мае 2025 года.

В опросе приняли участие представители 42 компаний:
42% — директора по персоналу,
36% — HR-специалисты,
21% — руководители направлений,

38% компаний-участниц ― производственные предприятия,
14% ― ΙΤ-компании,
12% ― торгово-производственные компании.
10% ― строительные компании.

98% компаний-участниц ― полностью частный бизнес.
Регион присутствия:
48% ― Пермь,
26% ― Федеральные компании,
19% ― Пермский край,
7% ― международные компании.

43% компаний-участниц имеют численность компании от 100 до 500 человек, 33% ― до 100 человек. 17% ― более 1000 человек, , 7% ― от 500 до 100 человек.

Большинство опрошенных (45%) оказывают поддержку сотрудникам при увольнении, 2% участников опроса пользуются услугами сторонних карьерных консультантов. В некоторых компаниях (19% участников опроса) серьёзно относятся к выявлению карьерных ожиданий у своих сотрудников, в этих компаниях этот процесс уже отстроен, другие компании (19%) так же инициировали эту работу, но в большинстве - 62% опрошенных, такая работа не ведётся.


Непосредственный руководитель является основным источником получения информации о карьерных возможностях в компании (57%). Вторым по популярности источником получения такой информации, являются корпоративные социальные сети (36%). Рассылки используют 29% участников, а корпоративный сайт отметили только 19% компаний-участников. В некоторых компаниях (12%) существует документ, в котором представлена информация о карьерных возможностях в рамках компании.

Получить результаты исследования
Благодарим за интерес к нашим исследованиям!
По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:

E-mail: info@ashrm.ru
Телефон: +7(342)203-32-53