Заказать обратный звонок
Оставь свой телефон, и наши менеджеры свяжутся с тобой в течение 1 часа. Ваше имя:
Ваш телефон *:
* - поля обязательны для заполнения
Русский    English
(342)203-32-53 Электропочта: info@ashrm.ru

Новости

Новости

06-12-2013 Итоги круглого стола на тему "Создание комплексной системы работы с кадровым резервом"

 

 

5 декабря 2013 г. состоялся очередной круглый стол на тему            «Создание комплексной системы работы с кадровым резервом».

В мероприятии приняли участие представители HR-подразделений компаний: ООО "Норман", ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг", «Санфрут-Трейд», ГК "УралСтройГарант", ОАО НПО "Искра", ОАО "РЖД", ГК «Линия 7», ОАО «Сорбент», ООО "Виват-Трейд" и др. 

Поделились опытом формирования и развития кадрового резерва представители компании ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг Кравчук Наталья и Теплинская Алена.

Очень яркий и интересный доклад был у Коневой Ксении, руководителя учебного центра Банка «ОАО АКБ «Урал ФД».

В групповой работе были задействованы все участники круглого стола. Обсуждали формирование кадрового резерва в разных бизнес ситуациях:

-        в ситуации развития и расширения бизнеса;

-        в ситуации, когда в компании средний возраст персонала близок к пенсионному;

-        в ситуации, когда в компании высокая текучесть персонала.

В результате групповой работы в каждой ситуации были даны ответы на вопросы:

-        цели создания кадрового резерва?

-        кто будет являться резервистами?

-        источники поиска резервистов?

-        методы отбора в кадровый резерв?

-        варианты развития кадрового резерва, сроки и т.д.?

-        как мотивировать экспертов и сотрудников, на позиции которых формируется кадровый резерв?

 

Результаты групповой работы

 

Оценка мероприятия участниками семинара

   

Уровень организации мероприятия

10,0

Актуальность выбранной темы

9,8

Качество докладов

9,7

Состав участников

9,7

Оценка работы модератора

9,9

 

Следующая встреча за «круглым столом» состоится 30 января 2014 года на тему «Система корпоративного обучения персонала: разрабатываем, внедряем, оцениваем».

Заявки на участие уже принимаются.

Благодарим всех участников круглого стола за активную работу и желание делиться интересным опытом!

 

Презентации докладчиков

«Кадровый резерв: прихоть или необходимость? Зачем, когда и как?» -Радостева Ольга, Конева Ксения

Кадровый резерв на должность линейного руководителя в Объединенном центре продаж" -Кравчук Наталья, Теплинская Алена (ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг)